novalis care · care.hire · KI-Recruiting
Pflegekräfte gewinnen — eine eigene Bewerber-Maschine, statt Vermittler-Provision
Sie brauchen examinierte Kräfte — nicht noch eine Stellenanzeige. Wir bringen die Bewerbungen: Social-Media-Reichweite aus eigener Videoproduktion plus KI für Dialog und Vorauswahl. Am Ende führen Sie nur noch die Gespräche, die sich lohnen — die Maschine dahinter ist unser Handwerk.
KI-VORQUALIFIZIERUNG · BEISPIELDATEN
ohne Vermittler-Provision
KI-Recruiting für Pflegedienste heißt: Statt auf Stellenbörsen zu warten, spricht eine eigene Maschine wechselbereite Pflegekräfte über soziale Medien an, beantwortet ihre Rückfragen per WhatsApp in Minuten und prüft Examen, Qualifikation und Verfügbarkeit vor. Sie sehen nur noch vorqualifizierte Kandidaten — und zahlen keine Vermittler-Provision.
novalis care ist die Recruiting-Lösung für ambulante Pflegedienste von novalis digital — Social-Media-Kampagnen mit eigener Videoproduktion, gekoppelt an einen KI-Bewerberdialog und KI-Vorqualifizierung, mit Terminbuchung direkt im Kalender Ihrer Leitung und ohne Vermittler-Provision.
So funktioniert es
Von der Ansprache bis zum Vorstellungstermin — automatisch
Pflegekräfte sind selten auf Jobsuche, aber oft wechselbereit. Wir erreichen sie dort, wo sie täglich sind, und führen sie ohne Reibung in Ihren Bewerberprozess — der Bewerber-Pool gehört Ihnen, nicht einem Vermittler.
Reichweite + eigene Produktion
Social-Media-Kampagnen mit eigener Videoproduktion — Ad-Creatives, die im Feed funktionieren, ohne dass Produktion Ihr Budget sprengt.
KI-Bewerberdialog
Rückfragen werden per WhatsApp in Minuten beantwortet — die meisten Bewerber springen ab, wenn die erste Antwort Tage dauert.
Vorqualifizierung
Die KI prüft Examen, Qualifikation und Verfügbarkeit vor — Sie sprechen nur mit passenden Kandidaten.
Vergleich
Stellenanzeige & Vermittler vs. eigene Recruiting-Maschine
Anzeigen erreichen nur die wenigen aktiv Suchenden, Vermittler kosten pro Einstellung ein Vielfaches. Eine eigene Maschine spricht die große Mehrheit der passiv Wechselbereiten an — und der Bewerber-Pool bleibt Ihrer.
In drei Schritten
So entsteht Ihr Bewerberstrom
Von der Kampagne bis zum Termin — Ihre Leitung steigt erst beim qualifizierten Kandidaten ein.
- 01
Kampagne & Creatives
Wir produzieren die Ad-Videos in eigener Produktion und schalten regionale Social-Media-Kampagnen auf Ihre offenen Stellen — abgestimmt auf Qualifikation und Einzugsgebiet.
- 02
KI führt den Dialog
Interessenten werden per WhatsApp begrüßt, ihre Rückfragen in Minuten beantwortet und Examen, Qualifikation sowie Verfügbarkeit abgefragt — transparent und mit sauberer Einwilligung.
- 03
Termin bei der Leitung
Passende Kandidaten buchen direkt einen Vorstellungstermin im Kalender Ihrer Leitung. Die Einstellungsentscheidung treffen Menschen — die Maschine liefert nur die richtigen Gespräche.
Häufige Fragen
Kurz erklärt
Examinierte Kräfte sind fast immer beschäftigt und reagieren kaum auf Stellenanzeigen. Wirksamer ist die Ansprache über soziale Medien: Mit passenden Video-Anzeigen erreichen Sie auch passiv wechselbereite Fachkräfte, ein KI-Dialog beantwortet ihre Rückfragen sofort und qualifiziert vor — bis der Vorstellungstermin im Kalender Ihrer Leitung steht.
Erstgespräch
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen — **mit Ihrer eigenen Bewerber-Maschine.**
30 Minuten mit einem der Gründer: Wir zeigen, wie Recruiting über Social Media plus KI bei Ihrem Dienst aussieht — am Beispiel aus der Praxis.